Trabalhamos com o compromisso do desenvolvimento e capacitação de pessoas, afim de torná-los ferramentas de transformação em negócios e, consequentemente, de impacto sócio-cultural.
Realizamos periodicamente um censo com nossos colaboradores para entender os níveis de relacionamento, diversidade, entrosamento e composição do nosso time interno. Na sequência, o nosso time de RH faz uma análise para que todo o processo de devolutivas seja o mais transparente e justo para todos os participantes.
Para garantir um espaço seguro e diverso para todos, realizamos um treinamento anual sobre “Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento”. Temos a participação de 100% dos colaboradores, que compartilham suas vivências e comprovam dados para a formação de um time unido.
Nossos gestores são responsáveis por fazer PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual) semestrais, com acompanhamento mensal no desempenho de cada colaborador.
Entendemos que o Plano de Desenvolvimento Individual é uma das formas mais eficazes de monitorar o progresso dos nossos colaboradores em diferentes competências, sem deixar de lado a coerência e humanização do processo.
No Lingopass, o PDI é construído em cima do que faz sentido para o colaborador. Entre os pontos analisados estão as competências para o cargo, como organização, coordenação, mapeamento de riscos e também o fit cultural, como transparência, customer obsession, diversidade, colaboração, entre outros.
A cada 6 messes é realizada uma pesquisa de clima para entender os níveis de satisfação de nossos colaboradores, afim de celebrar métricas positivas de nossa gestão assim como criar esforços em corrigir lacunas existentes em nossos processos. Nosso foco é melhorar a cada dia!
Para motivar e descontrair nossa rotina de trabalho, foram criadas formas de engajar nosso time, como:
Conheci o Lingopass através de uma amiga que me explicou sobre o EPT e as bolsas doadas e decidi me aventurar na saga de aprender um novo idioma. Desde o primeiro dia, amei o ambiente, as pessoas e a forma como tudo funcionava para proporcionar uma boa experiência para os alunos, o que me motivou mais a focar ainda mais nos estudos. Hoje trabalhando diretamente com o EPT, vejo nos alunos selecionados a felicidade em participar desse projeto que abre as portas para diversas oportunidades e isso me motiva todos os dias. Saber que eu já fui um dos alunos atendidos e que hoje faço a diferença na vida de outras pessoas me deixa muito satisfeito com o propósito do programa e das conquistas que obtive durante esse percurso, além, é claro, de poder continuar estudando e dando meu melhor. Hoje um dos meus hobbies é estudar idiomas e saber que estou evoluindo em vários processos.
"Participar do Empowering Talents foi um desafio muito importante para minha vida profissional. Sempre tive o desejo de estudar e aprender outro idioma e encontrei essa possibilidade no Lingopass. Hoje, como colaboradora, eu sigo sendo desafiada no meu dia a dia! Isso se deve tanto por continuar a estudar e não desistir de aprender um outro idioma, quanto por trabalhar diariamente dando o meu máximo para melhorar cada vez mais o nosso produto e guiar os nossos clientes até o sucesso dos seus colaboradores no aprendizado de um novo idioma."
O programa abrange a formação em design sustentável, critérios de sustentabilidade para fornecedores, redução de emissões de CO2, práticas de trabalho digital sustentáveis, e a utilização de materiais recicláveis, visando uma abordagem holística para a redução da pegada ecológica e a promoção da consciência ambiental entre colaboradores e parceiros.
Com uma estrutura societária majoritariamente composta por mulheres, o Lingopass possui uma política que abrange desde o combate à corrupção até a preservação da imagem e ativos da empresa, além das melhores práticas de governança e sustentabilidade.
Assim, promove um ambiente de trabalho ético e responsável, respeitando as leis e regulamentos; ganhando a confiança de acionistas, clientes e da comunidade; bem como conquistando o apoio de instituições internacionais renomadas (como a EY Brasil e a Mazars França).
O Lingopass fortalece seu compromisso com as melhores práticas de governança e sustentabilidade ao se aliar a instituições internacionais renomadas como a EY Brasil e a Mazars França, ambas reconhecendo e apoiando a empresa por meio de seus programas de aceleração.
O Lingopass amplia seu engajamento com a diversidade e a inclusão ao receber a certificação “Women-Owned” da WEConnect International, evidenciando o compromisso da empresa com a liderança feminina.
Lançado em 2000, o Pacto Global orienta e apoia a comunidade empresarial global no avanço das metas e valores da ONU por meio de práticas corporativas responsáveis. Com mais de 21 mil participantes distribuídos em 65 redes locais, reúne 18 mil empresas e 3.800 organizações não-empresariais baseadas em 101 países, sendo a maior iniciativa de sustentabilidade corporativa do mundo, com abrangência e engajamento em 162 países.
O Fórum Empresas com Refugiados é uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e Pacto Global da ONU no Brasil. É formado por empresas e outros tipos de organizações empresariais interessadas em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
Iniciativa com o objetivo de apoiar e inspirar empresárias que lideram a expansão e a transformação de suas organizações. O programa conta com uma mentoria com duração de um ano.
Lingopass foi uma das 10 startups selecionadas para integrar o Mazars x Factory, primeiro acelerador da Mazars, grupo internacional nascido na França, presente em mais de 95 países com mais de 47.000 colaboradores, especializado em auditoria, consultoria tributária e serviços de assessoria, fundado na França em 1945, concorrente das “big four”.
Projetado para apoiar empresas líderes em estágio inicial e com forte potencial de impacto no ecossistema brasileiro para escalar e se preparar para o crescimento organizado.
O Lingopass foi classificado entre as 100 empresas de tecnologia educacional mais promissoras na categoria de aprendizagem de idiomas pela consultoria americana HolonIQ, destacando nosso produto, experiência do usuário, equipe e potencial de crescimento.
O Lingopass amplia seu engajamento com a diversidade e a inclusão ao receber a certificação “Women-Owned” da WEConnect International, evidenciando o compromisso da empresa com a liderança feminina.
O Lingopass ingressa no Pacto Global da ONU no Brasil, iniciativa da Nações Unidas (ONU) para mobilizar a comunidade empresarial na adoção e promoção, em suas práticas de negócios, de Dez Princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
O Fórum Empresas com Refugiados é uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e Pacto Global da ONU no Brasil. É formado por empresas e outros tipos de organizações empresariais interessadas em apoiar a inclusão de pessoas refugiadas no mercado de trabalho.
Iniciativa com o objetivo de apoiar e inspirar empresárias que lideram a expansão e a transformação de suas organizações. O programa conta com uma mentoria com duração de um ano.
O Lingopass foi uma das 10 startups selecionadas para integrar o Mazars x Factory, primeiro acelerador da Mazars, grupo internacional nascido na França, presente em mais de 95 países com mais de 47.000 colaboradores, especializado em auditoria, consultoria tributária e serviços de assessoria, fundado na França em 1945, concorrente das “big four”.
Projetado para apoiar empresas líderes em estágio inicial e com forte potencial de impacto no ecossistema brasileiro para escalar e se preparar para o crescimento organizado.
O Lingopass foi classificado entre as 100 empresas de tecnologia educacional mais promissoras na categoria de aprendizagem de idiomas pela consultoria americana HolonIQ, destacando nosso produto, experiência do usuário, equipe e potencial de crescimento.
