A falta de engajamento dos colaboradores nas empresas acarreta um desperdício anual monumental - US$ 8,8 trilhões (em torno de R$ 44 trilhões) em produtividade, equivalente a 9% do PIB global, de acordo com o State of the Global Workplace: 2023 Report, publicado pelo Instituto Gallup. Esse dado reflete um problema estrutural que afeta diretamente o desempenho e a competitividade das organizações. No contexto da capacitação em idiomas, esse desafio se torna ainda mais evidente, especialmente entre colaboradores da unidade e prestadores de serviço, grupos que frequentemente apresentam menor engajamento. Como resolver isso? Vamos explorar três pontos-chave.

1. Entendendo as barreiras do engajamento

A realidade é que cada colaborador tem uma rotina diferente. Enquanto alguns conseguem encaixar os estudos na agenda, outros têm dificuldades por conta do volume de trabalho ou falta de incentivo. Para prestadores de serviço, a falta de vínculo direto com a empresa pode diminuir a sensação de pertencimento ao programa.

O que fazer?

• Criar campanhas de comunicação mais direcionadas, reforçando a importância do idioma para o crescimento profissional.
• Compartilhar histórias de sucesso dentro da empresa para gerar inspiração e motivação.
• Oferecer formatos flexíveis, como aulas curtas e materiais on demand, para facilitar o acesso ao aprendizado.

2. Ajuste de metas: Realismo e consistência

Outro erro comum é estabelecer metas irreais. É ótimo ter um plano ambicioso, mas se ele não leva em consideração a realidade do dia a dia dos colaboradores, acaba gerando frustração e abandono.

O que fazer?

• Mapear o tempo médio que os colaboradores podem dedicar ao aprendizado e ajustar as metas conforme esse cenário.
• Trabalhar com microconquistas, como a conclusão de módulos curtos e desafios semanais.
• Criar recompensas internas para aqueles que se mantêm consistentes, estimulando a participação contínua.

3. Comunicação e acompanhamento

Muitos alunos começam animados, mas perdem o ritmo ao longo do tempo. Para evitar que isso aconteça, é fundamental reforçar a comunicação e o acompanhamento, principalmente dos menos participativos.

O que fazer?

• Criar lembretes personalizados e interativos, como mensagens no WhatsApp ou e-mails curtos e diretos.
• Oferecer sessões de suporte, mentorias rápidas e momentos de tira-dúvidas para manter os alunos conectados.
• Envolver os gestores e líderes na jornada de aprendizado, mostrando que a empresa valoriza essa capacitação.

A chave para o sucesso de um programa de idiomas não está apenas na oferta de uma plataforma de ensino de qualidade, mas na forma como a empresa estrutura a experiência de aprendizado para seus colaboradores. No Lingopass, combinamos tecnologia e personalização para garantir que cada aluno avance no idioma de forma eficaz e alinhada aos objetivos da empresa.

Nosso teste de nivelamento com IA oferece uma jornada adaptativa, avaliando rapidamente o conhecimento do colaborador e direcionando-o para o curso mais adequado. As aulas de conversação online, somadas às videoaulas interativas e materiais de apoio, permitem que cada profissional estude no seu ritmo, sem comprometer sua rotina de trabalho. Além disso, as trilhas personalizadas atendem a setores específicos e necessidades corporativas, tornando o aprendizado imediatamente aplicável ao dia a dia profissional.

A empresa também conta com um dashboard de gestão, que permite acompanhar o progresso de cada colaborador, visualizar métricas detalhadas e otimizar o investimento no programa. E, para reforçar o compromisso social, a cada quatro licenças contratadas, uma bolsa é oferecida a talentos em situação de vulnerabilidade, gerando impacto positivo na sociedade.

Se a sua empresa deseja transformar a capacitação em idiomas em um verdadeiro diferencial competitivo, o Lingopass tem a solução ideal. Combinando tecnologia, personalização e impacto social, ajudamos sua organização a crescer, enquanto seus colaboradores desenvolvem uma das habilidades mais essenciais do mercado globalizado.