Segundo dados divulgados pelo IBGE, no terceiro trimestre de 2021, a taxa de desemprego brasileira girava em torno de 12,6%, um índice menor em comparação a períodos anteriores, mas ainda muito preocupante para o cenário nacional. 

Em contrapartida, a projeção de criação de novas vagas de emprego, tanto no país, quanto no mundo, ainda demonstra-se positiva. Somente no setor de tecnologia, a Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estima que até 2025 sejam gerados 797 mil empregos.

Considerando este cenário, o mercado torna-se cada vez mais competitivo, de forma que, tanto os que já possuem uma vaga, quanto aqueles que ainda buscam por uma oportunidade, precisam se destacar perante a concorrência.

Dessa forma, o profissional pode ser uma daquelas pessoas absolutamente apaixonadas pelo o que faz. Ou ainda aquele que dedica-se a uma função muito mais pelo retorno financeiro do que pelo amor à causa que te levou até sua carreira propriamente dita.

De qualquer maneira, apenas concentrar-se nas habilidades da profissão escolhida não é o bastante. Recrutadores e setores de RH de empresas buscam por candidatos que, além do requisito de dominarem habilidades específicas de sua profissão, apresentem diferenciais competitivos que podem agregar a empresa.

Dito isso, as motivações para o crescimento profissional podem ser inúmeras. Seja pela satisfação profissional e pessoal que alçar novos e melhores patamares da nossa área de atuação nos gera. Ou ainda pelo reconhecimento social agregado ao cargo de prestígio que se ocupa. Estes, são incontáveis mas o caminho para se alcançar tudo isso é praticamente um só, a constante capacitação.

Pensando nisso, compilamos algumas dicas que, quanto antes forem colocadas em prática, mais destaque os candidatos terão perante a concorrência, ou maiores as chances de conquistar com cargo de liderança:

Rede de networking 

O networking nada mais é do que uma rede de contatos profissionais. Entre tantos benefícios é possível ter relação com profissionais de diversas áreas, ampliando o conhecimento e realizando conexões que podem ser benéficas no momento de uma promoção ou de um processo seletivo.

A consultoria The Adler Group, publicou um estudo que indica que cerca de 85% das oportunidades de trabalho são preenchidas por meio de indicações. Dessa forma, ao construir sua própria rede de contatos, além de possuir referência de diversos meios, essa pode ser uma alternativa para futuras demandas que busquem parcerias ou indicações, e isto pode alavancar a carreira. 

Vale ressaltar ainda que esta rede pode ser desenvolvida por meio de encontros presenciais, como conferências e eventos, ou ainda por meio de contatos digitais. As fronteiras também não são um problema, portanto profissionais internacionais também são ótimos aliados para uma carreira de sucesso. 

Habilidades interpessoais

Saber se relacionar e se comunicar adequadamente com diversos tipos de pessoas é um ponto essencial para qualquer perfil profissional. Por meio dessa interação, é possível tornar-se referência tanto em sua área profissional, quanto no aspecto pessoal.

Para isso, recomenda-se o aprimoramento em soft skills, ou seja, habilidades interpessoais. Essas são características, muitas vezes intrínsecas a uma personalidade, mas que requerem uma constante evolução e formas de potencialização. Alguns exemplos de habilidades interpessoais essenciais são:

• Comunicação;
• Oratória;
• Resolução de conflitos;
• Trabalho em equipe;
• Inovação;
• Pensamento crítico
  

Vale lembrar ainda que, muitas empresas começam a valorizar para além das competências técnicas. Neste aspecto, as competências comportamentais e de relacionamento são diferenciais que levam ao sucesso da empresa.

Tecnologia como aliada

Ter um perfil atualizado, completo e com uma boa rede de contatos pode ser muito útil para descobrir tendências e oportunidades de negócios ou trabalho. Existem diversas redes sociais pelo mundo web, porém, para direcionar esforços em alavancar uma carreira, a recomendação é o  LinkedIn.

Essa é uma “rede social profissional”, que tem como objetivo conectar pessoas que buscam desenvolver-se e compartilhar suas experiências do mundo corporativo. O uso do LinkedIn de forma estratégica, consiste em: não confundi-lo com redes sociais de cunho pessoal.

Dito isso, uma forma de utilizar a rede é construí-la como um portfólio, a partir de conexões e participação de grupos de setores da sua área de trabalho. Além de uma vitrine para conquistas pessoais, a rede social possibilita um contato direto entre candidatos e recrutadores, bem como aumenta a visibilidade de colaboradores que buscam uma promoção.

Investimento em capacitações

Manter-se atualizado sempre é um pré-requisito. O mundo evolui muito rápido, e não importa qual seja a área de atuação, informar-se é fundamental para acompanhar tendências e novidades do ramo.

Além disso, cursos de especialização são um diferencial para qualquer currículo. Um grande exemplo é a proficiência em idiomas. Este modelo de capacitação é benéfico tanto para uma empresa, quanto para um candidato que deseja construir uma carreira de sucesso.

Dessa forma, a organização que investe neste treinamento para seus colaboradores, amplia seus horizontes de negociações e facilita o contato com empresas internacionais. Por sua vez, candidatos e funcionários ampliam seus conhecimentos, tornando-se mais elegíveis a uma vaga ou cargos de liderança.

A construção de uma carreira sólida e de sucesso depende da forma que o profissional explora as possibilidades de mercado. Ao estar em constante capacitação, e em contato com diversas tendências e conexões profissionais, é possível alcançar um cargo de destaque nas maiores empresas nacionais, e até mesmo conquistar o mercado internacional.