Antes de mais nada, com o avanço da tecnologia, o mercado de trabalho tem passado por mudanças rápidas. A revolução digital vem fazendo com que novidades venham à tona cada vez mais rápido. Esses novos fatores precisam ser compreendidos, assimilados e incorporados na cultura  organizacional, assim como os conceitos de Upskilling e Reskilling.

Nesse contexto, os funcionários e as empresas passam a adotar cada vez mais os conceitos de life long learning, ou seja, o aprendizado durante toda a vida profissional. Esse é o modo encontrado para não perder espaço no mercado de trabalho.  Então, vamos trazer para você o que é upskilling e reskilling e como aplicar cada uma.

Qual é a diferença entre Upskilling e Reskilling?

O conceito tanto de Upskilling quanto de Reskilling será abordado de forma mais aprofundada abaixo. Porém, essas são formas de trabalhar com o aprendizado dos funcionários de um certo ambiente de trabalho. A grande diferença está na abordagem e no objetivo de cada método utilizado para aprimorar o conhecimento.

O Upskilling tem por objetivo ensinar ao trabalhador um novo conhecimento ou habilidade buscando melhorar seu desempenho. Já o Reskilling, também conhecido como reciclagem profissional, busca dar treinamento a um colaborador e realocar de posto de trabalho, fazendo com que ele adquira novas habilidades.

O que é Upskilling?

Mesmo em um ambiente de trabalho, nunca paramos de aprender. Seja para conseguir aprimorar em suas tarefas, ou para alcançar um cargo mais alto dentro da empresa. Alcançando assim um nível pleno, sênior ou até a gerência. O aprendizado faz parte da escada que a gente sobe dentro de uma organização, sendo caminho constante.

Esse processo de aprimorar conhecimentos pelo qual o colaborador passa é chamado de Upskilling. Isso é pensado por quem almeja dominar certo assunto e se especializar naquilo. Tornando-se assim peça fundamental dentro daquele ambiente.

Com isso, o trabalho ganhará mais visibilidade, e o colaborador será mais bem visto por todo mundo da organização, inclusive na chefia, podendo alçar voos mais altos na hierarquia. Afinal de contas, quem gosta de ver as pessoas dedicando tempo para o trabalho.

O que é Reskilling?

Em um contexto pós-quarta revolução industrial, onde vivemos constantes mudanças e novidades, aprender habilidades novas precisa ser um desejo constante. Praticamente toda semana temos aplicativos bastante úteis e ferramentas novas à nossa disposição. Coisas novas já aparecem conforme a necessidade e cada vez mais rápido.

Portanto, Reskilling é justamente esse momento em que o colaborador busca se atualizar, adquirir habilidades novas  para manter-se ligado nas novidades do mercado. Ambas as possibilidades acabam culminando em um ambiente melhor de trabalho e em colaboradores mais preparados.

Qual é a importância de treinar as pessoas da empresa?

O treinamento de funcionários com Upskilling e Reskilling é muito importante, muito pela evolução que sempre vem com a aprendizagem e reciclagem dos colaboradores. A saber, o treinamento é uma das formas que a empresa tem para melhorar o desenvolvimento de sua equipe.

Isso também traz efeitos que vão além da carga horária de trabalho. Esses treinos podem melhorar a vida como um todo do trabalhador. Trazendo conhecimentos que eles podem aplicar em sua vida social, em outros contextos e até em ambientes diferentes de trabalho no futuro.

Você pode também treinar alguém para executar uma tarefa de forma mais rápida e eficiente, conseguindo poupar bastante tempo e recurso ao longo do tempo. O que você pode gastar com treinamento é retornado logo depois.

Além disso, o treinamento permite que o funcionário tenha perspectiva de futuro dentro da empresa, podendo não ficar estagnado eternamente na sua posição. Já que ele pode ser preparado para outras funções de maior escalão dentro da empresa.

Por meio das boas técnicas de treinamento, é possível emergir melhor os funcionários no ambiente e na cultura da organização. Nisso, Upskilling e Reskilling podem ser fundamentais em seu trabalho. Tendo assim muitos benefícios.

Benefícios do Upskilling e Reskilling para as empresas

Upskilling e Reskilling podem ser os primeiros passos de toda uma transformação em sua empresa. E o RH pode capitanear esse processo. O RH é visto  como uma parte estratégica da equipe podendo deixar o time mais ágil e com mais eficiência.

Com uma boa equipe de RH e um rol de colaboradores interessados em se desenvolver, essas técnicas podem trazer muitos benefícios.

Primeiramente, um dos grandes benefícios é o fato de abrir portas para novas possibilidades. É provavelmente o maior benefício de Upskilling e Reskilling, pois permite que o colaborador se prepare para novos projetos ou novas funções.

Além disso, prepara a sua equipe para dificuldades futuras. Para isso, você precisa perceber onde existe uma defasagem de habilidades e trabalhar nisso Outro ponto positivo é que melhora a produtividade e a satisfação do funcionário, que com um bom treino, consegue ver seu trabalho ser feito de forma rápida e eficiente.

Como implementar um plano de Upskilling e Reskilling na empresa?

Um bom plano de Upskilling e Reskilling envolve desde o setor de Recursos Humanos, até os gestores e a diretoria da empresa. Como já foi dito, é preciso achar onde estão os grandes gaps de habilidade da equipe para trabalhar neles.

Para isso, é preciso fazer um mapeamento das habilidades necessárias que precisam ser treinadas. Em seguida, é preciso desenvolver um plano de ação com as estratégias que serão usadas para treinar a equipe. Por fim, a tecnologia precisa ser uma forte aliada em todo o processo de Upskilling e Reskilling.

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