No dia a dia em nossas rotinas profissionais, tem sido cada vez mais comum nos vermos diante de tarefas cada vez mais desafiadoras. E com elas, vem o sentimento de dúvida sobre qual caminho tomar.

Isso acontece porque as empresas estão precisando ser ágeis para acompanhar o ritmo das mudanças e otimizar suas operações. E algumas também estão se tornando mais horizontais, aumentando o escopo e as responsabilidades individuais no trabalho.

Com tantas mudanças e tarefas, surgem ainda mais perguntas e desafios. E nesse compasso. Então, como dar conta deste cenário? A resposta está em desenvolver uma habilidade chamada Learning Agility.

O que é Learning Agility?

Learning Agility é uma mentalidade e um conjunto de práticas que ajudam as pessoas a conquistar novas skills de forma consciente e contínua, aprender com a experiência, superar desafios cada vez mais complexos e prosperar em meio a mudanças.

Mas diferentemente do que o nome sugere, é muito mais do que só aprender algo de forma rápida. O verdadeiro sentido dessa agilidade está no fato de que ela nos ajuda a acompanhar a velocidade das mudanças ao nosso redor e no mundo.

Qual a importância da Learning Agility para as empresas?

Uma coisa é fato: A empresa não evolui se as pessoas não aprendem.

Se o colaborador não aprende coisas novas, a empresa não cria novas estratégias e tem dificuldade em acompanhar a velocidade do mercado, desperdiçando um possível potencial.

Isso ficou ainda mais óbvio durante a pandemia, quando o mundo corporativo virou de cabeça pra baixo, demandando uma enorme necessidade de aprendizado. Nesse sentido, a empresa que já explorava a Learning Agility de forma consciente teve uma jornada mais tranquila.

Além disso, esta é uma ferramenta muito conhecida para prever o potencial de pessoas e encontrar verdadeiros talentos dentro da equipe. Quem tem essa habilidade automaticamente fará entregas acima da média.

‍Os Pilares da Learning Agility

Coleta de informações: Desenvolver o Learning Agility exige uma procura ativa por novas informações. Não basta se adaptar aos conhecimentos que chegam, é preciso, também, se aventurar em busca deles.

Agilidade: Testar ideias no campo da prática e aprender com seus resultados, em vez de se perder em considerações que nunca terminam. Não espere a perfeição para lançar uma ideia.

Flexibilidade: Estar aberto a novas possibilidades e formas diferentes de solucionar um problema, é uma das características positivas apontadas neste processo.

Tomada de risco: Desafiar suas capacidades em novas áreas, assumindo tarefas e funções para as quais não está totalmente preparado e compreendendo a prática como uma chance de aprendizado.

Confrontar as pessoas sobre suas ideias, discutindo os pontos fortes e as possíveis falhas em cada linha de pensamento, seja para aprender algo novo ou para complementar as lacunas em seu raciocínio atual.

Experimentação: Aplicar novos conhecimentos para descobrir seus resultados, mesmo quando não se tem certeza absoluta sobre o que irá acontecer.

Colaboração: Participar em trabalhos em equipe permite acompanhar seu funcionamento na prática, aprendendo novos modos de pensar e fazer, além de contribuir com novas ideias e experiências.

Reflexão: Sair do modo de repetição constante para considerar o valor de suas práticas, reconhecendo quando uma delas gera bons resultados, para que seja mantida ou aperfeiçoada, e quando pode ser substituída por um novo método.

Busca de feedback: Utilizar avaliações externas para obter novas percepções sobre seu próprio trabalho, melhorando os pontos necessários e desenvolvendo soft skills para se tornar um profissional ainda melhor e mais capacitado.

Na busca por conhecimento…

Um profissional com Learning Agility olha para suas experiências anteriores procurando por aprendizados; assimila informações rapidamente; tira um tempo para internalizar e solidificar o que aprendeu; aplica o aprendizado no dia a dia; relaciona conceitos de áreas diferentes para alcançar seus objetivos. Costumam ser pessoas inquietas, autocríticas, em busca constante por novas experiências e aprendizados.  

Ao encarar um desafio…

Quem domina a Learning Agility se sente confortável ao lidar com incerteza e riscos que acompanham desafios. Nesse sentido, tem inteligência emocional suficiente para se manter calmo e concentrado em superar cada obstáculo que compõe o problema. Também experimenta diferentes abordagens em sua rotina de trabalho diária.

É uma pessoa que desafia o status quo com frequência, perguntando: qual seria um outro jeito de lidar com isso? E está sempre pronto para recalcular a rota, se assim for preciso.

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