O que são hard e soft skills? Entenda a diferença e como desenvolver essas habilidades para crescer na sua carreira

Você já ouviu falar sobre Hard Skills e Soft Skills? Se você não ouviu, está na hora de começar a aprender, pois são modelos que estão sendo cada vez mais usados no mercado de trabalho. Portanto, veja a seguir tudo sobre o assunto:

O que são hard skills e soft skills?

O que são Hard Skill e Soft Skills é compreender o significado literal desses termos é fundamental para entender a importância de cada expressão. Eles também são fundamentais para avaliar candidatos a empregos ou funcionários importantes. Dar uma olhada nessas definições primeiro ajudará.

A palavra vem da língua inglesa e refere-se à noção de qualquer aptidão ou experiência aprendida. Por causa disso, a maioria das pessoas entende a conexão entre os dois conceitos. 

No entanto, é impossível traduzir diretamente ambas as palavras, pois não tem como trazer o significado real. 

Por isso, é necessário entender melhor sobre cada um desses dois termos. Veja:

Hard Skills

Como os profissionais contam com Hard Skills por longos períodos, é fácil entender por que elas são tão importantes para o trabalho. Sua proficiência em uma língua estrangeira ou por meio de um diploma é facilmente percebida, pois faz parte de sua profissão natural. Isso ocorre, porque essas habilidades podem ser medidas de alguma forma.

Habilidades para carreiras profissionais vêm em variadas dificuldades. Eles são fáceis de entender e aprender por meio de workshops e programas de treinamento. E como podemos ensinar essas habilidades técnicas com a mesma facilidade com que são aprendidas, elas se qualificam como difíceis. Veja alguns desses tipos:

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• Conhecimento em uma língua estrangeira;
• Graduação;
• Cursos técnicos;
• Mestrados e doutorados;
• Conhecimento na operação de máquinas e ferramentas;
• Habilidades ligadas à informática.

Qualquer candidato adequado para o cargo deve incluir informações relevantes em seu currículo. Isso pode ser qualquer coisa, desde habilidades específicas até as necessidades da empresa. As Hard Skills são mais importantes do que as Soft, isso dependendo do cargo, e estão relacionadas às funções específicas do trabalho exigidas.

Soft Skills

As Soft Skills não são facilmente quantificáveis ​​ou reconhecidas como tal. São as habilidades que um indivíduo exibe em suas interações com os outros, bem como sua aptidão cognitiva para lidar com as emoções.

É difícil entender a empatia e outras Soft Skills, pois exigem mais do que um curso ou certificado. Essas habilidades envolvem todas as facetas da psicologia de uma pessoa, tornando-as muito difíceis de ensinar e aprender.

Devido à recente mudança na cultura empresarial, uma avaliação positiva das habilidades interpessoais de um funcionário tornou-se mais importante do que suas qualificações técnicas. Trabalhar em equipe ou sob pressão estressante dificulta o bom desempenho dos engenheiros.

Consequentemente, é recomendável contratar engenheiros que possam trabalhar bem entre si e em um ambiente de equipe. Para que eles possuam um desses processos bem desenvolvidos:

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• Comunicação interpessoal;
• Capacidade de persuasão;
• Proatividade;
• Resolução de conflitos;
• Capacidade de trabalhar sob pressão;
• Senso de liderança;
• Capacidade analítica.

A importância de desenvolver hard e soft skills para o desenvolvimento da sua carreira

Desenvolver Hard Skills e Soft Skills são necessárias para qualquer área de atuação nos tempos atuais. Por conta disso, saber a sua importância se tornou uma etapa essencial para qualquer profissional ou empresa. Veja mais sobre o valor dessas técnicas desenvolvidas:

Ambiente mais organizado

Para manter um ambiente de trabalho positivo, os trabalhadores precisam encontrar um equilíbrio entre habilidades práticas e sociais. 

Essas habilidades incluem relacionamentos com colegas de trabalho, condições de trabalho, estrutura organizacional e autopercepção. É por isso que as organizações devem se concentrar em ambos os tipos de habilidades ao criar um clima organizacional.

Quando os funcionários não possuem as habilidades necessárias em seus cargos, como proficiência técnica ou capacidade de liderança, as consequências para os negócios de seus empregadores podem ser significativas. 

Da mesma forma, a falta de Soft Skills pode causar dificuldades no relacionamento entre líderes e subordinados. Essa dificuldade prejudicaria a eficiência da operação e dificultaria que os subordinados desenvolvessem relações de trabalho saudáveis ​​entre si.

Administração de planejamento

É importante ter habilidades técnicas e pessoais ao trabalhar como operador auto suficiente. Isso permite que pessoas de todas as escalas gerenciem de forma independente os processos em andamento.

É importante ser proficiente nas disciplinas técnicas e sociais para concluir os trabalhos sem complicações relacionadas à operação de hardware ou software. Um gerente de projeto precisa de habilidades técnicas e sociais para gerenciar projetos com eficiência, sem conflitos ou disputas internas. Eles também devem desenvolver estratégias eficazes para o desenvolvimento.

Dicas para desenvolver hard e soft skills

Confira as dicas:

Hard Skills

Existem diversas dicas que podem ser dadas em relação ao desenvolvimento de Hard Skills, mas tem algumas que são consideradas principais e são elas que vamos apontar a seguir. 

Veja:

• Investir em novos idiomas;
• Domínio em softwares do seu campo de atuação.

Soft Skills

Assim como a Hard Skills, a Soft Skills necessita ter alguns processos para auxiliar em seu desenvolvimento. Por conta disso, vamos ver a seguir o que pode ser feito para melhorar essa evolução. 

Confira:

• Treinamento;
• Crie uma cultura de ensinamento.

O papel do RH no cultivo e desenvolvimento dessas Skills

As empresas podem desenvolver Hard Skills e Soft Skills. Eles devem construir e fortalecer cada um, concentrando-se no departamento de recursos humanos da empresa. Isso pode ser feito por meio da implementação de práticas que desenvolvam habilidades técnicas e sociais.

Para aprimorar as habilidades subjetivas dos funcionários, é necessário desenvolver programas de acompanhamento individual para identificar suas necessidades e focar na melhoria de cada uma. A Soft por ser mais difícil de medir e avaliar em relação com a Hard.

Atualmente, tanto os funcionários quanto a empresa se beneficiam do aumento das oportunidades. Com mais oportunidades, os funcionários ganham motivação para aprender novas habilidades e aumentar seu valor no mercado de trabalho. Isso leva a equipes mais equilibradas para ambas as partes.

Investir em Workshops e Palestras

Workshops e palestras podem ser configurados para melhorar as habilidades de liderança, habilidades de comunicação, visão pessoal e imaginação. Essa é uma das maneiras que podem ser usadas para serem desenvolvidas e trazer conhecimento mais aprofundado por parte dos profissionais.

Pelo motivo de que, se for colocado palestras e workshops sobre assuntos que necessitem de dominância, o profissional vai ter um guia mais completo sobre o que pode fazer. Sendo assim, Hard Skills e Soft Skills se tornaram algo para aprender determinada habilidade com um conteúdo completo em suas mãos.

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