Se tem uma coisa que as organizações subestimam é o poder de interferência de um bom ou mau desenvolvimento dos funcionários como indivíduos no desempenho coletivo e produtividade da empresa. Um plano de desenvolvimento individual é uma forma de lapidar um colaborador para que o mesmo cresça e assuma posições importantes como confiança.

Portanto, veja como criar um PDI, plano de desenvolvimento individual, pode ser benéfico para tanto para o colaborador como para a organização.

Como melhorar a sua equipe e qualidade dos serviços através do plano de desenvolvimento individual? O PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, ajuda o colaborador a trabalhar seu potencial antes de iniciar uma nova fase em sua carreira, em um processo de autoconhecimento e desenvolvimento de competências necessárias.

O que é o Plano de Desenvolvimento Individual?

O PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) é um conjunto de estratégias com o intuito de explorar o que é melhor de um funcionário, aproveitando suas qualidades como indivíduo único e utilizando em pró do próprio indivíduo que terá seus pontos fortes destacados e consequentemente da própria organização que terá um funcionário mais confiante e disposto.

O PDI forma líderes em diferentes funções, reconhece talentos e desenvolve carreiras e tudo isso analisando ideias, desejos e competências que podem ser transformadas em um plano de ação para atingir objetivos de carreira, através do cumprimento de metas menores.

Mais confiante, o funcionário passa a lidar com seus pontos fracos e dominar os seus pontos fortes focando sua energia no que importa.

O que gera benefício para o profissional e para o coletivo da empresa, pois alinha os interesses pessoais com o da organização. Isso proporciona propósito em suas ações, pois o que eles fazem passa a tomar uma direção com sentido.

No entanto, para que o Plano de Desenvolvimento Individual funcione efetivamente, é necessário o acompanhamento do gestor, bem como um profissional de RH auxiliando o indivíduo a montar ações de desenvolvimento de forma conjunta, realizando atividades de autoconhecimento.

Um mapa de desenvolvimento de carreira com ações de capacitação que possui objetivos, prazos e avaliação de desempenho monitora a evolução do colaborador.

Essa estratégia pode ser realizada por organizações ou de forma independente, mas é importante que conte com o auxílio de um profissional que aplicará a avaliação de desempenho para que o programa não se perca.

Qual a importância de um PDI para a empresa e para os profissionais?

Uma empresa com equipes onde seus colaboradores se sentem mais motivados, entusiasmados, energéticos, focados e criativos é uma empresa de sucesso. Mas para isso, é preciso que seus integrantes se sintam valorizados.  

O colaborador com o desenvolvimento aflorado irá dar o seu melhor no grupo onde exerce suas funções, pois agora ele tem uma noção melhor de onde a sua energia gerará resultados positivos para a organização.

Empresas que querem maior presença de líderes, muitas vezes selecionam colaboradores identificados pelo RH e investem em seu aprimoramento para executar de forma assertiva novas funções com o auxílio de gestores e um roteiro personalizado.

Benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual para as organizações

Confira quais são:

• Os colaboradores trazem ideias e soluções mais qualificadas;
• Os colaboradores se tornam mais eficientes e qualificados;
• As equipes se tornam mais ágeis, criativas e produtivas, pois os colaboradores descobrem como lidar com situações adversas;
• Se o profissional está em uma organização, onde se sente valorizado e onde possa se desenvolver como indivíduo e profissional, o mesmo terá mais motivação para contribuir com a organização.

Além disso:

• Metas são atingidas com maior facilidade;
• Habilidades interpessoais são afloradas;
• Há maior interação entre gestor e colaborador;
• Auxilia no preparo de promoções;
• Auxilia na implementação de novos projetos;
• Há maior organização;
• As ações estratégicas são bem mais planejadas;
• Há maior autonomia do funcionário.

Quais competências devem ser desenvolvidas em um Plano de Desenvolvimento Individual?

As competências a serem desenvolvidas dependem da atividade a ser exercida e de seu objetivo específico, como atingir uma promoção, uma mudança profissional ou um novo projeto. Bem como a área em que se encontra essa nova posição, que poderá exigir uma melhor oratória, ou melhor, desenvoltura no inglês, por exemplo.

Inclusive, o inglês fluente é uma das principais competências exigidas em várias organizações que promovem cursos para os seus funcionários.

É necessário listar todas as competências necessárias para atingir aquele objetivo específico, como um plano de carreira.

Etapas do PDI

Confira o passo a passo:

• O primeiro passo após a decisão de atingir aquele objetivo é verificar os custos financeiros do plano que será posto em prática;
• Depois deve anotar as metas que devem ser atingidas para atingir o objetivo maior. Nessas anotações devem constar os desafios que precisarão ser ultrapassados. Esse processo é uma forma de se preparar para os desafios do novo posto;
• Então, é analisado os pontos fortes e fracos do colaborador e o que precisará ser aprimorado e superado para atingir o objetivo. Todos esses pontos devem ser anotados;
• Para desenvolver as competências também deve se levar em conta uma ordem de prioridades. Urgência, Impacto e vontade de desenvolver são pontos que afetam essa escolha;
• Depois cria-se um cronograma onde se destaca o melhor período para realizar tal tarefa, bem como o prazo necessário para cumpri-la. É importante que esses prazos sejam realistas;
• É importante separar esse cronograma em partes para que possa ser analisada a evolução do indivíduo e se preciso fazer ajustes no plano.

O feedback dos gestores e outros colaboradores e clientes podem ajudar no sucesso do Plano de Desenvolvimento Individual. Além disso, o PDI, Plano de Desenvolvimento Individual, costuma durar de 3 meses a 1 ano, não tendo um tempo limite de aplicação.

Quando implementar o PDI?

Uma empresa com baixo desempenho pode implementar um Plano de Desenvolvimento entre os colaboradores da sua equipe, mas isso dependerá também da disposição dos funcionários. Uma forma de estimular é promovendo uma palestra sobre o assunto.

Essa estratégia, como já citado, é usada para preparar os colaboradores para novas etapas em suas carreiras, como a entrada ou criação de um novo projeto, ou se preparar para uma promoção.

Um plano de desenvolvimento individual também pode ser aplicado de forma independente em qualquer um que queira dar um novo rumo para a sua vida profissional.

Quais as melhores ações para desenvolver um PDI?

Um PDI, Plano de desenvolvimento individual pode usar de uma ou mais estratégias dependendo da carga preparatória do objetivo. Algumas alternativas usadas são:

• Cursos online;
• Podcasts;
• Vídeos;
• Pílulas de conhecimento -diárias, semanais ou mensais-;
• Livros;
• Simulação de situações a ser enfrentadas;
• Palestras;
• Treinamento com profissionais especializados.

Agora que você já sabe o que é um Plano de Desenvolvimento Individual, que tal investir em um plano para aprender inglês, uma das principais competências exigidas nas mais importantes áreas e funções? O Lingopass é uma plataforma de capacitação em idiomas estrangeiros que viabiliza o trabalho integrado utilizando o melhor da pedagogia, do coaching e da tecnologia, capacitando pessoas e impulsionando a internacionalização de empresas.