Desde Bertha Lutz, mulher que abriu caminho para o voto feminino no Brasil, é um fato que através do tempo, as mulheres têm conquistado e ocupado cada vez mais  espaços e posições, deixando sua marca por onde passam e fazendo com que suas vozes ecoem. Seus impactos são evidentes e impressionantes em diversas áreas. Hoje, as mulheres já são maioria em diversos cursos universitários. Apesar de frequentarem locais antes predominantemente masculinos, ainda são minoria em cursos de engenharia, ainda são minoria em cargos de liderança e chegam a receber salários 17% menores do que os dos homens, de acordo com pesquisa realizada pela CNN Portugal.

Por isso, ainda há um longo caminho a percorrer em termos de oportunidades e igualdade de gênero. Ainda há diversas barreiras para as mulheres em muitas áreas, incluindo a falta de oportunidades de liderança, remuneração desigual e discriminação no local de trabalho. A abertura de espaços para mulheres e a geração de conversas sobre diversidade e equidade de gênero são fundamentais para mudar essa realidade. E é justamente sobre estes aspectos que as empresas que querem promover um ambiente de trabalho mais justo e diverso, devem se preocupar. Afinal de contas, quanto mais diversidade de ideias, mais forte um negócio se torna, pois mais tem a oferecer ao seus clientes e parceiros de negócios.

Estudos têm mostrado que empresas com diversidade de gênero em suas equipes tendem a ter melhores resultados financeiros e de desempenho. Uma pesquisa da McKinsey revelou que empresas com maior diversidade de gênero em sua equipe de liderança tiveram um desempenho financeiro 21% superior às empresas com menor diversidade de gênero. Além disso, empresas com mulheres em cargos de liderança também são mais inovadoras e criativas.

De acordo com um relatório do Fórum Econômico Mundial, a lacuna de gênero em liderança pode levar mais de 200 anos para ser fechada. Lacuna essa que o Lingopass se empenha diariamente em preencher, quando escolhe mulheres para ocuparem seus cargos de liderança. Quando reforça seu quadro de equipe baseado em diversidade. Quando cria um ambiente women friendly. Quando permitem que mulheres inspirem outras mulheres.

Conheça o Selo Weconnect International

E é por tudo o que vivenciamos no nosso dia a dia, nos nossos pequenos atos diários para empoderar mulheres e reforçar a luta feminina, que ficamos imensamente alegres em compartilhar que em Setembro de 2022 recebemos o Selo Women-Owned Business, uma certificação que reconhece empresas lideradas por mulheres ou com forte participação feminina em sua cadeia de fornecedores. O objetivo principal deste selo é ajudar a fortalecer empresas lideradas por mulheres a expandir seus negócios, aumentando suas chances de acessar oportunidades de negócios com grandes corporações. A certificação atesta que a empresa atende aos critérios de diversidade de gênero e fornece garantias de que os negócios são éticos e sustentáveis.

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As empresas que possuem o Selo da Weconnect International desfrutam de uma série de benefícios. Uma pesquisa realizada pela organização revelou que 91% das empresas certificadas relataram um aumento nas oportunidades de negócios, enquanto 81% registraram um aumento no faturamento. Além disso, as empresas certificadas podem participar de eventos exclusivos, como fóruns de negócios e encontros com compradores corporativos, que ajudam a ampliar sua rede de contatos e a estabelecer novas parcerias comerciais.

Quem está por trás da certificação?

Esse certificado é fornecido pela instituição de mesmo nome, uma organização global sem fins lucrativos que visa capacitar e conectar mulheres empreendedoras ao redor do mundo. 

Fundada em 2009, a  Weconnect International tem como missão empoderar as mulheres empresárias, promover a diversidade de gênero e fortalecer a economia global. Através do trabalho que desempenha, tem como objetivo garantir que as mulheres tenham as mesmas oportunidades que os homens para competir e vencer em um mercado global. Dessa forma, trabalha com grandes empresas, governos e organizações para criar um ambiente de negócios mais equitativo para as mulheres.

Uma das principais iniciativas da instituição é o Selo, que você já conhece; que certifica empresas lideradas por mulheres; O reconhecimento é concedido às empresas que atendem aos critérios de propriedade, gestão e controle por mulheres. Dentre os vários benefícios que as empresas recebem, estão: acesso a oportunidades de negócios, recursos e treinamentos exclusivos, além de networking com outras empresas lideradas por mulheres. A ONG tem tido um impacto significativo na economia global. Um estudo recente realizado pela London School of Economics revelou que a We Connect International e suas afiliadas ajudaram a gerar mais de US $1 bilhão em novos negócios para empresas lideradas por mulheres em todo o mundo.

Ao se comprometer em fornecer às empresas lideradas por mulheres as ferramentas e recursos necessários para prosperar no mercado global, ela desempenha um papel fundamental ao conectar mulheres empreendedoras com grandes corporações, quebrando barreiras e abrindo novas oportunidades de negócios para mulheres no mundo inteiro. Essa é uma prova concreta de que as empresas lideradas por mulheres são capazes de competir em um mercado global, de que a diversidade de gênero é extremamente necessária para o sucesso empresarial e de que juntas somos mais fortes. E, mais do que nunca, com a obtenção do Selo WeConnect International, as empresas podem demonstrar seu compromisso com a diversidade de gênero e ter acesso a oportunidades de negócios que de outra forma seriam inacessíveis.

As mulheres por trás do Lingopass

Com vasta experiência internacional, Alexandrine Brami é CEO e Co-Founder do Lingopass. Nascida na França, reside no Brasil desde 2002, onde atuou atuou como Pesquisadora e Professora convidada na PUC, USP e FGV até 2006, quando co-fundou sua primeira empresa e trilhou uma carreira empreendedora na área de educação, criando várias escolas online de idioma, assim como verticais de conteúdo em português e em francês. Esta imersão em culturas e posições tão distintas lhe trouxe adaptabilidade, resiliência e abertura cultural, além de um extenso network internacional. No Lingopass, coordena a área de Inovação, Governança e Novos Projetos, além de atuar junto aos clientes para o entendimento da importância da proteção de dados nas escolas e universidades corporativas.

Suzana Lordelo é Co-founder & Chief Learning Officer do Lingopass. Com formação em Letras – Inglês pela Universidade Federal do Espírito Santo, desenvolveu uma carreira em torno da língua inglesa – da qual é falante nativa – como ferramenta de comunicação, tendo trabalhado com agências de branding e de tradução no âmbito nacional e internacional, além de atual na área de ensino desde 2011, aplicando diversas metodologias de ensino de inglês como língua estrangeira e se juntou ao time

Como CLO, supervisiona os departamentos de ensino para assegurar que a metodologia aplicada seja eficaz, venha ao encontro das necessidades do público Lingopass, e esteja em constante atualização de acordo com referências da área do ensino de língua estrangeira. Também procura manter os produtos, como cursos, aulas e workshops, sempre alinhados com a marca Lingopass e engajadores para impulsionar o aprendizado de todos os alunos. É também responsável pela seleção, treinamento e acompanhamento dos tutores e instrutores, bem como a produção de todo material didático usado na plataforma, nas aulas ao vivo e nos workshops temáticos.

Quer se inspirar e ser inspirado por mulheres como a Alexandrini e a Suzana? Acompanhe nosso blog e fique por dentro de histórias incríveis. 

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