Entenda o que é liderança autocrática e as repercussões desse tipo de liderança no ambiente de trabalho

Existem vários tipos de liderança, assim como vários tipos de estruturas organizacionais, que tentam motivar os colaboradores e gerar bons resultados para uma empresa. Saiba, portanto, tudo sobre a liderança autocrática, conhecendo como ela funciona, seus pontos positivos e seus pontos negativos. 

O que é liderança autocrática?

A liderança autocrática é um tipo de estrutura organizacional centrada no papel do líder, ou chefe, no protagonista da tomada de decisões. Assim, todas as escolhas importantes, assim como o planejamento dos projetos, são de total responsabilidade dessa pessoa. 

Isso, na prática, significa que os colaboradores subordinados acabam não tendo um poder de voz tão ativo nas decisões organizacionais. Mesmo que esses funcionários possam optar, a palavra final é sempre do chefe. 

Como funciona a liderança autocrática?

Para saber o que é liderança autocrática, é preciso primeiro entender que ela se baseia num sistema vertical com diversos cargos de chefia, e que este é um modelo organizacional com menor comunicação dentro do sistema de liderança. Confira abaixo o que cada um destes pontos significa para a liderança autocrática: 

Sistema vertical

Dentro de um sistema de liderança autocrática, costuma haver um número elevado de cargos de diferentes hierarquias, ou seja, existe um chefe principal, diretor e outros subordinados que chefiam diferentes setores. 

Esse é um sistema chamado de vertical e esses profissionais que ocupam os cargos de chefia exigem obediência de seus subordinados. Assim, as ordens dadas por eles não devem ser contestadas nem desobedecidas. 

Cargos de chefia

Como explicado anteriormente, o sistema autocrático é vertical e, portanto, existem mais cargos de chefia ocupados por pessoas específicas. É importante, nesse sentido, diferenciá-los dos cargos de liderança. 

Os chefes se diferenciam dos líderes pois eles são vistos como uma figura de autoridade, incontestável. O nível de supervisão eleva-se nesse cenário e os colaboradores são vigiados e acompanhados durante a realização de praticamente todas as suas funções. 

Menor comunicação

Ainda pensando no fato de haverem muitos cargos de chefia ocupados, a comunicação dentro do sistema de liderança autocrática acaba também sendo reduzida. Assim, nem sempre os projetos são entregues para os responsáveis, mas os funcionários devem responder a uma pessoa específica. 

Como consequência, o espírito de equipe acaba se esvaindo um pouco, e a tendência de cada um prestar atenção somente em seu serviço também aumenta progressivamente. 

Vantagens e desvantagens do sistema de liderança autocrática:

Assim como todo sistema de liderança que pode ser aplicado em uma organização, a liderança autocrática também traz suas vantagens e desvantagens ao dia a dia da empresa. Confira mais sobre os pontos positivos e negativos abaixo:

Vantagens

Entre as vantagens dessa forma de organização da liderança estão o fato de que os colaboradores ficam livres de ter que lidar diretamente com as crises, os processos se tornarem mais eficientes, e o aumento na produtividade da equipe. Veja a razão pela qual cada uma destas vantagens faz parte da liderança autocrática:

Colaboradores não são afetados pelas crises

A chance de uma decisão dar errado é muito grande, mesmo que ela tenha sido analisada por mais de uma pessoa. Dessa forma, quando a liderança não é autocrática, muita gente acaba sendo penalizada por um erro. 

Sabendo o que é liderança autocrática, fica claro que nesse tipo de sistema os colaboradores acabam não sendo afetados pelas crises, pelas decisões erradas e essa punição vai para o chefe, o líder. 

Processos mais rápidos e menos burocráticos

Quando não se pratica a liderança autocrática, cada uma das decisões passa por uma série de pessoas e constantes análises até ser realmente aprovada. Passando pelo crivo de somente um profissional, elas são feitas de forma mais rápidas e menos burocráticas. 

Isso, na prática, acelera todos os processos e faz com que a finalização dos projetos também sejam mais rápidas. Isso, dependendo do caso, é bastante benéfico para a empresa. 

Pode aumentar produtividade

Os profissionais que ocupam esses cargos de chefia costumam ter uma bagagem de experiência profissional e acadêmica maior do que o restante dos colaboradores, por isso, as chances de suas escolhas serem melhores para a empresa são grandes. 

Assim, quando não se tem uma liderança autocrática, os colaboradores costumam precisar de muitas avaliações para a tomada de decisões que, nem sempre, são as melhores. Assim, com a figura de um líder autocrático, a produtividade e o direcionado correto costumam ser itens presentes no cotidiano empresarial. 

Desvantagens

Já entre as desvantagens do modelo de liderança autocrática, há a possibilidade de desmotivação da equipe, talentos que podem passar despercebidos, e o fato dos colaboradores perderem sua autonomia na realização das atividades. Confira o porquê de cada uma destas desvantagens abaixo:

Desmotivação da equipe

Quando não há contribuição para o planejamento dos projetos que regem uma empresa, o trabalho dos colaboradores acaba se tornando mais mecânico do que mental, intelectual. 

Essa repetição de funções, assim como abaixar a cabeça e cumprir as ordens exatamente como elas foram passadas, costumam causar uma desmotivação da equipe, que acaba não procurando se especializar ou se capacitar profissionalmente, e nem crescer com a empresa. 

Talentos escondidos

Os acontecimentos dos últimos anos mostraram às empresas como é importante que elas saibam como se adaptar ao meio. Muitas dessas adaptações se constroem a partir de noções dos talentos desses negócios. 

Em uma liderança autocrática, em que os colaboradores não têm voz ativa, o que acontece é que esses talentos acabam não sendo identificados e são escondidos. Dessa forma, tudo que a empresa poderia aproveitar pela presença de seus talentos acaba sendo desperdiçado. 

Necessidade do líder

Assim como costuma haver a desmotivação da equipe, o que também ocorre com bastante frequência é o atrofiamento das habilidades dos colaboradores de uma empresa, que ficam totalmente perdidos sem a figura de um líder que lhes diz tudo que deve ser feito. 

Dessa forma, a empresa precisa sempre estar com alguém eficiente nos cargos de chefia e acompanhar os processos mais de perto caso haja férias ou qualquer outro tipo de disponibilidade desses cargos. 

O impacto do líder autocrático no seu time

Para a maioria das empresas, o líder autocrático é a figura da pessoa que sabe tudo, entende como funciona a empresa e o mercado e, por isso, detém de todo o conhecimento para o andamento empresarial. A motivação da equipe e o desenvolvimento dos talentos se tornam um desafio ainda maior.  

As informações se tornam centralizadas

O conhecimento sobre as diretrizes empresariais, dentro de uma liderança autocrática, acaba se tornando uma responsabilidade específica desse líder. Assim, a maioria dos colaboradores não têm nem ideia de como a empresa que eles trabalham realmente funciona. 

Conclusão

O líder autocrático possui todo o poder da tomada de decisões para ele. Esse tipo de liderança contribui para a necessidade de diversos cargos de chefia diferentes dentro de um sistema completamente vertical. Os colaboradores, apesar de poder optar, não têm voz ativa. 

A liderança autocrática possui vantagens e desvantagens. Apesar de aumentar a produtividade para equipes mais jovens e menos experientes, ter maior supervisão e menor poder de decisão acaba desmotivando a equipe. 

A liderança autocrática, apesar de ser bastante comum nas empresas, costuma precisar de uma reformulação para que o negócio consiga se internacionalizar. Saiba mais sobre a internacionalização de empresas com o Lingopass!