O E-learning corporativo se popularizou muito nos últimos anos, sendo uma modalidade de ensino que cada vez mais ajuda as empresas a capacitar e desenvolver seus colaboradores, sempre impulsionando os resultados dos treinamentos, tudo por meio da aprendizagem à distância.  

Muitas empresas investem em programas inovadores de treinamentos e desenvolvimento para sua equipe de profissionais, para motivar os colaboradores e fomentar todas suas habilidades. Por isso, o e-learning é uma metodologia que tem crescido muito junto com os avanços tecnológicos sendo proporcionado pela transformação digital.

Para alcançar bons resultados as empresas e profissionais buscam sempre investir na capacitação contínua, podendo ser adquirida por cursos, palestras e oficinas, tudo como alternativas para que as empresas promovam treinamentos internos. O e-learning se destaca como uma ferramenta perfeita para esse tipo de capacitação e que ela seja alcançada de forma fácil, barata e eficaz.

Essa é uma estratégia onde o colaborador aprimora todos os seus conhecimentos, competências e a companhia consegue desenvolver habilidades mais específicas para a empresa, conquistando maiores índices de produtividade com a gestão de pessoas.

O que é e-learning nas empresas?

O e-learning significa aprendizagem eletrônica, consiste em um aprendizado feito de maneira não presencial, onde é fundamentado em pilares tecnológicos, como plataformas de ensino online. O ensino à distância, vem se popularizando muito devido ao cenário em que vivemos.

O e-learning funciona por meio de um ambiente virtual de aprendizagem onde se utilizam ferramentas e recursos de uma plataforma digital, especialmente em termos de distribuição de conteúdo, gestão e comunicação.

Pela visão do colaborador, o e-learning corporativo é considerado um procedimento pelo qual um funcionário tem acesso a muitos conteúdos, isso tudo por meio de um ambiente virtual de ensino, onde o seu tutor deve auxiliar em suas tarefas e atividades.  

O treinamento feito no e-learning é realizado 100% à distância, mas sempre com possibilidades de que sejam também presenciais ou que tenham dinâmicas dessa forma, caso venha a ser necessário. Sendo dessa forma, passa a se chamar de blended learning, um modelo híbrido de aprendizagem.

O e-learning trata-se do processo de ensino ou aprendizagem no qual se tem tutores e usuários sendo separados para conectar-se de alguma forma por meio da internet. Isso tudo para que o método não seja afetado devido a fatores de tempo e espaço para se ter conhecimento ou aprender algo.

A ideia mesmo de ensino à distância surgiu quando essa conexão era feita ainda por meio de correspondências. Depois por televisões, rádios que começaram a transmitir cursos e etc. Mas, foi com a internet que o cenário mudou quando o assunto era educação a distância (EAD).

O e-learning hoje pode ser feito em tempo real, com interação por meio de chats, áudios ou vídeos, ou até gravado. Onde os cursos podem ser acessados depois a qualquer momento e a interação ainda pode acontecer por fóruns, e-mails e chats.

De todo modo, suas principais características são:

• interatividade;
• conteúdo disponível online;
• feedback automático das atividades;
• gerenciamento de ensino por meio de ferramentas específicas.

O e-learning corporativo é mais focado no ambiente empresarial, onde é dividido em duas categorias: treinamento e desenvolvimento profissional.  O primeiro é onde o colaborador é preparado para se tornar apto a realizar determinada atividade ou cargo. Já a segunda é onde o aperfeiçoamento do funcionário é de certa forma melhorado, aumentando o nível de qualificação.  

O e-learning é feito sempre por meio de integração do setor de recursos humanos aos demais, onde as competências e habilidades de cada funcionário é alinhado aos objetivos da empresa.

Qual é a importância do e-learning nas empresas?

Como já sabemos, o funcionamento do e-learning corporativo é ligado diretamente às tecnologias, onde se é preciso ter uma plataforma de aprendizado virtual para que os treinamentos possam ser aplicados aos colaboradores.

Com esse sistema é possível simular uma sala de treinamentos, tudo graças as muitas funcionalidades e recursos que ajudam a tornar a experiência da educação ainda mais eficiente, dinâmica, exclusiva e inovadora, isso tudo conforme as preferências de cada perfil de talentos que venham a surgir na empresa, impactado pelo processo de transformação digital. O e-learning é de fato a experiência do aprendizado remoto e interativo.

Isso porque existem recursos que permitem um eficiente meio de comunicação entre colaboradores, tutores e o mais importante o ambiente de ensino virtual, tudo que diz respeito a conteúdo, serviço e diversas etapas que fazem parte desse processo.

Vale lembrar que para o e-learning funcionar da maneira certa na empresa, é importante contar com uma plataforma de ensino que já tenha sido testada e aprovada em muitos outros cenários corporativos, além de ter uma equipe de profissionais com muitos conhecimentos necessários para que se possa aplicar os treinamentos na prática.

Além de ser uma modalidade de ensino barata, o e-learning permite ainda a personalização de conteúdos e acesso ilimitado. Conheça alguns benefícios do e-learning:

• os conteúdos podem ser atualizados de acordo com a necessidade;
• as plataformas permitem a personalização dos conteúdos transmitidos;
• o acesso é facilitado e com flexibilidade de horários;
• o aluno pode definir o próprio ritmo de aprendizagem;
• o material pode ser acessado pelo aluno por tempo ilimitado;
• os custos são menores;
• o aluno não precisa dispor de grandes períodos de tempo para as aulas;
• a empresa pode formar turmas muito grandes de funcionários ao mesmo tempo;
• é possível registrar a presença e acompanhar o desenvolvimento dos alunos;
• e-learning dispensa custos com transporte, hospedagem e alimentação.

Como a automação contribui para o e-learning?

A automação pode ajudar em muitas etapas do ensino a distância e ainda proporcionar eficiência, otimização e produtividade. Conheça algumas das etapas que podem ajudar no aprendizado à distância:

1. Reduz o tempo de desenvolvimento;

2. Personaliza experiências de aprendizagem;

3. Otimiza os níveis de participação;

4. Configurar notificações e relatórios;

5. Gera um mecanismo de feedback eficaz;

6. Desenvolve gestão de relacionamento;

7. Aperfeiçoa os fluxos de trabalho.

No Lingopass você encontra uma plataforma de capacitação em idiomas estrangeiros que ajuda o trabalho integrado a realizar e desenvolver negócios entre profissionais. Lingopass te ensina tudo sobre e-learning nas empresas e capacitação de forma rápida.