Diversidade geracional: entenda as vantagens para a sua empresa e como gerí-la

Muitas pessoas não fazem a mínima ideia do que seria diversidade geracional, mas é algo importante que saibam, pois é um assunto que abrange diversos tipos de características dos funcionários. Como o nome mesmo já diz, diversidade é algo variado, diferente. Todo colaborador é diferente do outro, e é importante que as empresas saibam sobre esse tema.

Por conta disso, nós iremos apresentar a vocês mais sobre diversidade e inclusão no texto para que todas as suas dúvidas sejam sanadas, e que a gestão de diversidade tenha um papel fundamental na instituição.

O que significa diversidade geracional?

Nada mais é do que uma empresa incluir diferentes tipos de colaboradores, sejam eles de faixa etária diferente, gênero, orientação sexual, raça, religião etc. Acolher os profissionais sem ter nenhum tipo de preconceito sobre suas diferenças, o que está contando é a forma que esse profissional entrega o seu trabalho.

Um fator importante é que em nenhum momento, esse grupo tem que ser colocado como fator de priorização do que o restante da equipe, mas sim que devem ser colocadas normas de respeito, seja no ambiente de trabalho ou até mesmo do lado externo da empresa. Todos, sem distinção, devem e merecem ser respeitados.

O que significa diversidade geracional em empresas?

Como falamos acima, a diversidade geracional é sobre incluir diferentes tipos de pessoas, independentemente do que for, a questão é que as empresas passem a contratar profissionais não pela característica física, mas sim pelo profissionalismo e dedicação que ela poderá entregar para a empresa.

Claro que quanto mais idade a pessoa tiver mais bagagem ela terá, e isso agregará e muito a instituição, é por essa questão que as empresas estão buscando adotar essas medidas, para que todos, independente da idade colaborem com o crescimento da empresa. 

Diversidade geracional: 3 vantagens

Iremos apresentar 3 vantagens de como é importante que a empresa tenha uma diversidade geracional e como isso agregará valor:

Promoção de criatividade

A empresa quando tem uma diversidade na equipe ela estará colaborando para o crescimento da instituição, pois serão muitas ideias, muitas formas de idealizar projetos que as chances de dar certo e serem aprovadas no mercado, são enormes.

Imagine pessoas de idades diferentes, por exemplo, cada uma delas vai pensar de acordo com que é de costume, e com isso poderá no final ser acrescentado tudo que foi exposto.

Redução de conflitos

Um dos fatores que muitas vezes acontece é a questão de conflitos, ou por conta de idade, cultura, e para que haja uma redução nesse fator é essencial que todos convivam juntos, dessa maneira poderão conhecer mais a fundo a equipe e assim evitar desentendimentos. Apresentar a todos o quanto é importante a diversidade e a inclusão é essencial para que a empresa ganhe, assim como todos que estão fazendo parte dela.

Empresa mais bem vista

Quanto mais diversificada a empresa é, mais ganhará a preferência daquele futuro cliente, porque você saber que a marca que você gosta, apoia a inclusão, o reconhecimento daquele profissional que por muitas vezes não seria contratado por vários motivos, muitas vezes até mesmo pela idade. 

Quando o cliente passa a perceber que a empresa levanta uma causa, ela naturalmente torna-se fiel e ainda poderá trazer mais pessoas para se tornarem seus clientes. Ou seja, quando existe diversidade naquele ambiente, respeito e reconhecimento, ela sempre será bem vista no mercado.

Diversidade geracional: dificuldades de implementação

Toda e qualquer empresa terá seus desafios e dificuldades no momento de implementar essa política, porque nem todos pensam da mesma forma, e podem acontecer no primeiro momento certos conflitos, principalmente por questões que as pessoas ainda resistem em conviver com outras de gerações diferentes, por exemplo, de cultura diferente, etc.

E a empresa com todo profissionalismo precisa proporcionar essa quebra de paradigmas, apresentando algum tipo de solução para que todos sejam aceitos de uma forma positiva.

Resistência de colegas

Sabemos que muitos profissionais resistem a essa mudança, e acabam colocando dificuldade no momento em que estão fazendo algum tipo de projeto, por conta dessa diferença de pensamentos, de idade. Para que isso não ocorra na empresa, apresente a todos da equipe as vantagens de ter um grupo diversificado, e o que todos poderão ganhar em relação aos desafios. 

Diversidade geracional: como gerir

Nem sempre é fácil essa parte de gerir uma equipe onde possa acontecer uma resistência por parte delas, porém iremos apresentar alguns modelos de como administrar de forma que todos superem esse desafio:

Promover programas de conscientização

É importante que todos da empresa saibam o seu papel naquele ambiente, e é preciso criar programas que mostrem que todos fazem parte daquele lugar, independente de quem for e qual nível de profissional você está. 

No momento em que é apresentado um método de conscientização, a empresa tem que ter noção de que precisa de um tempo para que todos estejam adaptados a essa nova realidade.

Use diferentes tipos de métodos de comunicação

Existem diversos tipos de comunicação, por conta disso, é preciso fazer alguns ajustes em relação a como irá passar a ser transmitido essa linguagem, para que todos passem a entender de uma maneira mais clara.

E para isso acontecer, é preciso que a empresa tenha políticas de diversidades mais concretas. Além do mais, é certo que haja um canal de comunicação para que se algum tipo de colaborador passe por constrangimentos, ele possa acionar a empresa, para que as medidas sejam tomadas.

Outros

Além dessas que falamos, criar equipes mistas também faz parte desse processo, você colocar pessoas diferentes no mesmo grupo é importante para que essa diversidade seja incorporada da melhor forma possível, a empresa se preocupando com essa parte, ela irá mostrar para todos que ter um grupo diferente tem seu ponto positivo e isso ajudará no crescimento pessoal, profissional e também da empresa, trazendo resultados otimistas.

No texto mostramos a você como é importante a empresa se preocupar com a questão da diversidade geracional e como ela poderá amadurecer no mercado de trabalho.

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