O mercado de trabalho global está à beira de uma transformação sem precedentes. Segundo o Future of Jobs Report 2025, até 2030, 85% dos empregadores planejam priorizar programas de upskilling e reskilling para sua força de trabalho. Este dado revela a magnitude da revolução que está por vir, onde a constante requalificação se tornará essencial para empresas que buscam se manter competitivas em um cenário global repleto de incertezas econômicas e rápidas mudanças tecnológicas. A aceleração da inteligência artificial, automação e core skills estão remodelando a forma como trabalhamos e, para muitos profissionais, se adaptar a essas novas realidades será a chave para garantir não só a empregabilidade, mas também o sucesso no futuro.

Transformações tecnológicas: O impacto da digitalização

A transformação digital será o maior motor dessa mudança. Tecnologias emergentes, como inteligência artificial (IA), automação e big data, são vistas como agentes principais na criação de novas oportunidades, mas também na substituição de funções tradicionais. O relatório aponta:

• 60% dos empregadores acreditam que o aumento do acesso digital mudará profundamente seus negócios até 2030.
• Especialistas em IA e big data: A demanda por esses profissionais crescerá, com um aumento de 46% nas contratações previstas.
• Cibersegurança e redes: Habilidades em segurança digital e gestão de redes estarão entre as mais procuradas, com 58% das empresas esperando crescimento nesse setor.
• Literacia tecnológica: A alfabetização digital será essencial para a maioria das funções, sendo requerida por 70% das empresas.

Além disso, as habilidades comportamentais também terão grande importância:

• Resiliência e flexibilidade: 70% das empresas consideram essas habilidades cruciais para o futuro, já que mudanças rápidas exigem adaptação constante.
• Pensamento criativo e crítico: 60% das empresas apontam a necessidade de criatividade para lidar com os desafios emergentes.

Profissões em crescimento até 2030

Com o avanço da tecnologia, diversas ocupações se destacam pelo crescimento projetado nos próximos anos. O gráfico abaixo ilustra as profissões de mais rápido crescimento, como especialistas em Big Data, Engenheiros de FinTech e especialistas em IA e Machine Learning. Esses profissionais serão essenciais para suportar a revolução digital e a adaptação das empresas às novas exigências do mercado.

• Especialistas em Big Data: A demanda por especialistas em big data e análise de grandes volumes de informações crescerá drasticamente.
• Engenheiros de FinTech: Com o avanço das tecnologias financeiras, engenheiros especializados em FinTech terão um papel de destaque.
• Especialistas em IA e Machine Learning: Com o uso crescente de inteligência artificial, esses profissionais serão indispensáveis para empresas em diversos setores.
• Desenvolvedores de software e aplicações: O desenvolvimento de soluções digitais seguirá em alta, impulsionado pela transformação digital das empresas.
• Especialistas em segurança e gestão de dados: A segurança cibernética e a proteção de dados serão cruciais à medida que as empresas se digitalizam ainda mais.

Além disso, as habilidades comportamentais também terão grande importância. O gráfico abaixo ilustra as 26 habilidades mais valorizadas pelas empresas em 2025, com 5 habilidades, pensamento analítico, resiliência, flexibilidade, criatividade e líderes com influência social, figurando entre as mais solicitadas.

Habilidades essenciais para o trabalho em 2025

• Pensamento analítico (69%): Essencial para analisar dados e tomar decisões informadas.
• Resiliência, flexibilidade e agilidade (67%): Cruciais para adaptar-se rapidamente a um ambiente em constante mudança.
• Liderança e influência social (61%): Importantes para inspirar e influenciar em equipes multidisciplinares.
• Criatividade e motivação pessoal (57% e 52%): Valorizadas para trazer soluções inovadoras e manter os colaboradores engajados.
• Alfabetização tecnológica (50%): Fundamental para navegar em um mercado cada vez mais digitalizado.
• Empatia e escuta ativa (51%): Essenciais para construir relacionamentos eficazes, especialmente em interações com clientes e equipes.

‍Mudanças demográficas e geoeconômicas: O impacto global

Além das questões tecnológicas e core skills, as mudanças demográficas e as tensões geopolíticas também terão um papel decisivo na configuração do mercado de trabalho. Entre os principais destaques:

• Envelhecimento da população: Com o aumento da população idosa, há uma crescente demanda por profissionais da saúde e cuidador de idosos, funções que devem crescer significativamente nos próximos anos.
• Crescimento das populações jovens em países em desenvolvimento: Em países com populações mais jovens, como na América Latina e África, a demanda por educadores e professores universitários aumentará.
• Fragmentação geoeconômica: As tensões políticas e econômicas levarão muitas empresas a reconsiderar suas cadeias de suprimentos e operações, o que pode afetar a demanda por algumas profissões, como trabalhadores administrativos e de secretariado, cujas funções podem ser amplamente automatizadas.

Requalificação e Upskilling: Preparando a força de trabalho

Com a transformação do mercado de trabalho, a requalificação (reskilling) e o aperfeiçoamento contínuo (upskilling) da força de trabalho serão essenciais. As empresas já estão cientes da necessidade de investir no desenvolvimento de suas equipes:

• 85% dos empregadores planejam investir em treinamento de seus colaboradores até 2030, com foco em preparar os funcionários para novas funções e tecnologias.
• Capacitação contínua será fundamental, já que 39% das habilidades atuais estarão obsoletas até 2030.
• Programas de reskilling: As empresas estão priorizando a adaptação de seus funcionários às novas demandas do mercado, investindo em treinamento específico para IA, automação e outras tecnologias emergentes.

Diversidade e inclusão: Oportunidade para atração de talentos

Além das questões tecnológicas e econômicas, a diversidade e inclusão será uma prioridade crescente nas organizações. O foco em diversidade ampliará a gama de talentos acessíveis às empresas, com benefícios diretos para a inovação e o desempenho organizacional:

• 83% das empresas já implementaram iniciativas de diversidade e inclusão.
• 47% das empresas acreditam que acessar talentos diversos ajudará a aumentar a competitividade e a inovação.
• Políticas de diversidade: A crescente demanda por políticas de inclusão e diversidade também ajudará as empresas a atrair e reter os melhores profissionais, especialmente em setores de tecnologia e sustentabilidade.