A diversidade é um princípio fundamental no Lingopass, enraizado em nossa essência, pois acreditamos que, através da pluralidade, adquirimos um repertório mais amplo. Convidamos Wagner Santos, que se dedica ativamente a favorecer a diversidade e a inclusão nas empresas em que atua.

Engenheiro civil por formação, Wagner aborda a resolução de problemas de maneira que suas soluções sejam facilmente aplicáveis e multiplicáveis. Com uma paixão pelo diferente, uma mentalidade inovadora e um compromisso com a melhoria da qualidade de vida das pessoas, Wagner Santos destacou essa temática durante a conversa com o Lingopass, ressaltando a importância de observar e promover a diversidade nas empresas.

"Diversidade é como um músculo que precisa ser trabalhado diariamente; caso contrário, fica atrofiado. Qual é a sua opinião sobre essa afirmação? 

Faz todo sentido, uma vez que estamos testemunhando um aumento contínuo da diversidade em vários contextos, embora muitas vezes essa mudança não seja refletida de maneira proporcional nas empresas. A profissão está se posicionando como uma escola da diversidade. Já tivemos avanços, com várias empresas importantes abordando o tema. Estamos progredindo, mas ainda a passos lentos no que diz respeito ao ambiente corporativo. É interessante avaliar quem são as pessoas em nossos círculos de amigos e contatos; há diversidade?

O inglês é um fator de exclusão ou inclusão social no Brasil? 

O inglês abre portas, muitas vezes representando uma oportunidade de emprego para profissionais que o dominam. No entanto, é comum ver anúncios de vagas que exigem inglês fluente, mas na prática, o idioma não é utilizado rotineiramente. Isso muitas vezes leva a perda de profissionais qualificados, pois os requisitos são excludentes, contrariando a realidade da diversidade. O inglês pode ser uma ferramenta que exclui em termos de diversidade. Há pessoas aguardando uma oportunidade para se desenvolver, e as empresas poderiam investir nesses indivíduos."

Pode dar 3 dicas para desenvolvimento social? 

3 dicas para desenvolvimento social. Por parte da liberdade, esteja aberto a quais grupos estão na diversidade. Entenda que igualdade não é o mesmo que equidade. Igualdade parte de um mesmo ponto para todos, enquanto equidade reconhece que o mesmo público parte de pontos diferentes. Além de incluir esses grupos minoritários, é necessário pensar em como podemos reter esses talentos.

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