Muitos profissionais são demitidos dass empresas, não tanto devido às suas competências técnicas, mas sim devido ao seu comportamento. A maturidade, ou a falta dela, exerce um impacto significativo nas dinâmicas das relações corporativas. Suellen Franca, atua como assessora jurídica da Câmara de Vereadores de Aracaju e como psicoterapeuta especializada no tratamento de patologias e no desenvolvimento da personalidade, destaca essa observação recorrente em seus atendimentos.

Durante sua conversa esclarecedora com o Lingopass, Suellen compartilhou insights valiosos, incluindo:

A compreensão das camadas da personalidade como ferramenta para resolver conflitos, tanto internos quanto externos, a importância do conhecimento sobre como a personalidade se entrelaça com nossos valores, crenças e comportamentos.

Suellen enfatiza que as camadas da personalidade delineiam o progresso em direção à maturidade, passando por diversas fases. Diferentes abordagens, como a de Julian Marias e outras, utilizam características específicas para descrever essas distintas etapas de desenvolvimento. Essa compreensão mais profunda das nuances da personalidade, conforme compartilhada por Suellen, destaca-se como um recurso valioso para enfrentar e superar desafios nas interações profissionais.

Como a compreensão do processo de maturidade pode beneficiar os profissionais de RH em seu desempenho?

Durante o processo seletivo, entender as motivações de uma pessoa vai além de entrevistas e testes. Em vez de enxergar apenas um panorama superficial, é interessante analisar a etapa de desenvolvimento da personalidade. Por exemplo, uma pessoa com necessidades afetivas muito elevadas pode confundir cobranças profissionais com questões pessoais. Essa confusão entre as demandas do trabalho e as afetivas pode resultar em problemas nas relações interpessoais.

‍Como desenvolver uma personalidade pode auxiliar um gestor?

O convívio com pessoas maduras é fundamental para esse processo de desenvolvimento por meio da modelagem. Um bom gestor que aborda sua equipe com empatia focaliza nas potencialidades individuais a serem desenvolvidas, em vez de se concentrar nas preferências pessoais. Esse conhecimento torna-se especialmente valioso para gestores com carreiras globais, pois a aprendizagem nessas áreas está intrinsecamente ligada ao desenvolvimento humano, independente de sua origem. Essa abordagem auxilia na redução de ruídos e conflitos.

‍Para o profissional que busca autodesenvolvimento, por onde iniciar?

Iniciar a jornada de autodesenvolvimento pode envolver a busca por um mentor que auxilie na construção dessa personalidade desejada. Além disso, é fundamental dedicar-se a estudos e cursos relevantes, bem como a leitura de materiais educativos, como apostilas, para aprimorar suas habilidades e conhecimentos.