Lingotalks com Karina Matheus #30: TechRecruter - Os desafios do recrutamento na área da tecnologia.
Cada setor apresenta características únicas no que diz respeito ao recrutamento, e essa distinção se torna ainda mais evidente quando tratamos da seleção no universo Tech. Karina Matheus, uma psicóloga com mestrado em Administração e MBA em Administração de Empresas, atua como sócia e coordenadora do time de People na GeekHunter. Diariamente, ela enfrenta os desafios inerentes ao processo de seleção na área de tecnologia.
Em nossa conversa com Lingopass, Karina explica sobre alguns desafios enfrentados na GeekHunter, empresa dedicada em conectar oportunidades de encontrar vagas de trabalho presenciais ou remotas que estejam alinhadas com seus ideais na área tecnológica.
A tecnologia avança rapidamente, e as habilidades podem se tornar obsoletas. Como vocês conseguem medir as capacidades dos candidatos em um ambiente dinâmico?
Precisamos de pessoas que saibam se adaptar. Muitas vezes, no ambiente de tecnologia, o estereótipo de um desenvolvedor era alguém que não interagia muito. No entanto, esse perfil não é mais o que buscamos. Agora procuramos por indivíduos criativos, que saibam se comunicar em equipe e que consigam expressar suas ideias de maneira eficaz.
Num mundo pós-pandemia, tornou-se evidente a importância de habilidades de comunicação e resolução de problemas. A GeekHunter busca destacar que a adaptabilidade em equipe é um elemento crucial no processo de seleção.
Lingotalks com Karina Matheus #30: TechRecruter - Os desafios do recrutamento na área da tecnologia.
Cada setor apresenta características únicas no que diz respeito ao recrutamento, e essa distinção se torna ainda mais evidente quando tratamos da seleção no universo Tech. Karina Matheus, uma psicóloga com mestrado em Administração e MBA em Administração de Empresas, atua como sócia e coordenadora do time de People na GeekHunter. Diariamente, ela enfrenta os desafios inerentes ao processo de seleção na área de tecnologia.
Em nossa conversa com Lingopass, Karina explica sobre alguns desafios enfrentados na GeekHunter, empresa dedicada em conectar oportunidades de encontrar vagas de trabalho presenciais ou remotas que estejam alinhadas com seus ideais na área tecnológica.
A tecnologia avança rapidamente, e as habilidades podem se tornar obsoletas. Como vocês conseguem medir as capacidades dos candidatos em um ambiente dinâmico?
Precisamos de pessoas que saibam se adaptar. Muitas vezes, no ambiente de tecnologia, o estereótipo de um desenvolvedor era alguém que não interagia muito. No entanto, esse perfil não é mais o que buscamos. Agora procuramos por indivíduos criativos, que saibam se comunicar em equipe e que consigam expressar suas ideias de maneira eficaz.
Num mundo pós-pandemia, tornou-se evidente a importância de habilidades de comunicação e resolução de problemas. A GeekHunter busca destacar que a adaptabilidade em equipe é um elemento crucial no processo de seleção.
Quem recruta na área da tecnologia, precisa saber de todas as competências técnicas?
É impossível saber tudo. Aqueles que lidam com o processo de seleção precisam compreender como desenvolver as pessoas e aprimorar as competências da equipe. No mundo tech, onde as atualizações são constantes, muitas vezes, o responsável pelo recrutamento precisará realizar pesquisas para compreender novidades ou buscar auxílio de gestores na área.
Além do inglês, qual outro idioma é importante para quem atua na área de tecnologia?
O inglês é fundamental, uma vez que muitas equipes em mercados internacionais utilizam o inglês como língua base de comunicação. Contudo, ao considerar outros idiomas, investir no mandarim e espanhol é indicado, dado o crescimento das equipes na América Latina. É válido observar os mercados em ascensão ao redor do mundo.
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