A Inteligência Artificial pode ser como um poderoso aliado no campo do Recursos Humanos, redefinindo a maneira como as organizações abordam a gestão de talentos e a tomada de decisões estratégicas.

Em nosso bate papo com Atila Persici é COO da BOLDER, exploraremos a convergência entre a Inteligência Artificial e o RH, abordamos temas como inovações, desafios e impactos . 

Integração da inteligência artificial no setor de Recursos Humanos: Quais são os benefícios e desafios?

O cenário de Recursos Humanos, por natureza, apresenta desafios cotidianos. Ao considerar a inteligência artificial como uma ferramenta, torna-se crucial avaliá-la como um recurso prático para facilitar as tarefas rotineiras do RH. A inteligência artificial, nesse contexto, atua como uma aliada essencial para otimizar e aprimorar a eficiência nas atividades diárias.

Muitas pessoas têm medo de serem substituídas pela inteligência artificial. Qual dica você daria para o profissional de RH diante dessas mudanças constantes?

A busca contínua por aprendizado é essencial. Manter-se constantemente em um processo de aprendizagem não apenas nos liberta do receio do desconhecido, mas também acrescenta à nossa bagagem pequenas doses de conhecimento, contribuindo para o desenvolvimento de competências e habilidades. O conceito de "lifelong learning" (aprendizado ao longo da vida) torna-se uma característica fundamental, proporcionando uma base sólida para enfrentar as transformações e desafios em constante evolução.

‍Como mitigar os riscos dentro da inteligência artificial, considerando as questões legais do RH, como a LGPD?

Inúmeras empresas já adotam soluções que transformam a abordagem de pensar como uma aliada para o setor de Recursos Humanos. Destacam-se diversos cases de sucesso, como o da Gupy, que aprimora significativamente o processo de seleção. No âmbito do treinamento e desenvolvimento, a EAD Box utiliza a inteligência artificial para aprimorar a aprendizagem corporativa, alcançando melhorias de até 90% na eficiência do treinamento. A Solides, por sua vez, desempenha um papel crucial na identificação de lacunas de desenvolvimento, proporcionando não apenas uma análise precisa, mas também apresentando planos de desenvolvimento eficazes. Essas iniciativas destacam como a integração da inteligência artificial está impulsionando positivamente diversas áreas dentro do universo de Recursos Humanos.